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部下に有休を取得させる方法は上司が自ら取得する事

こんにちは!有休は年10回弱は取得している3ちゃんです。 昔は有休を使ってシンガポールに一週間の一人旅に行ったりもしました。 しかし、売り場スタッフは気を使い一週間の有休を取得したいとは中々言いだせないもの。 ですから ...
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部下の個人面談は売上向上の最短ルート。個人面談の手順と考え方

上司の皆さん、部下の個人面談についてどのようにお考えですか?不満や愚痴しか出てこないから時間の無駄と考える上司も少なくないと思います。しかし、ガス抜きをしてモチベーション向上してあげることで、あら不思議、良いサイクルへ回りだします。売り上げが上がらない時は個人面談をお勧めします。
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部下の教育_上司は叱る事から逃げたら本当の信頼関係は築けない

今の世の中、パワハラ、モラハラ、アルハラと上司はたくさんのハラスメントという言葉に怯えていませんか? 普段の部下との関係にもよりますが、叱る場合はガッツリ叱ってください。 部下をお持ちの上司の皆さんが、部下教育で悩まれた際に読んでほしい記事です。
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スタッフの為に上司と対決_会社の方針を変更【土日の有給休暇取得】

部下が上司の意見を変えるポイントは人によるのでハッキリ言えませんし、自己責任で行っていたただきたいのですが ①あなたの見方ですよ(部長のあの感じはないですわ。もっと話をしてほしかったですね) ②あなたの意見のここ(売り場が回らなくなる心配を人一倍していた)は素敵。でも、部長も言ってましたけど、労基法的にもこのよう
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教育係天狗はそこら中にいる

「何回言ったらわかるんだよ~~!!俺は二回目はないから一回教えてもらったことは全部メモしろって言ってるだろ!!」 私の部下にもこんな教育係天狗がいます。 ・部下に仕事を教えて【俺はできるんだ感】をだしている教育係天狗。 ・部下より仕事ができるのは部下より長く働いているのだから当たり前。なのに、教育係と
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部署の売り上げを上げたいなら新人スタッフに聞け

上司「売り上げあがらないな~。最近おまえのとこだけ目立って悪いけどどうした?」 中堅サラリーマン「申し訳ございません。やれることはやってますし、現場の責任者からも意見を求めて改善に取り組んでいるのですが、数字がついてきません。」 上司「今度時間とってあげるから、やってることまとめといてくれ」 中堅サラリーマン「か